Bruto loon en inleentarief beantwoorden verschillende vragen
Bruto loon gaat over de beloning van de medewerker. Het inleentarief gaat over wat je als opdrachtgever betaalt voor de afgesproken inzet. Vergelijk daarom geen bruto uurloon met een all-in offerte zonder te kijken wat is inbegrepen.
Arbeidsvoorwaarden eerst vaststellen
Welke cao en wettelijke regels van toepassing zijn, moet per situatie worden vastgesteld. De ABU-cao 2026–2028 werkt met gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden. Dat is geen verklaring dat Cruzcontrol ABU-lid is of dat deze cao automatisch op iedere aanvraag van toepassing is.
Dagdienst of ploegen: lever het rooster aan
Noteer begin- en eindtijden en of avond-, nacht-, weekend- of overwerk voorkomt. Vraag of eventuele toeslagen al in het bedrag zitten of apart worden berekend. Een tarief zonder rooster is lastig te vergelijken.
Almere, Amsterdam of Utrecht: werkplek boven postcode
Er is geen afzonderlijk Cruzcontrol-stadstarief vastgesteld. Het exacte werkadres, de reisafspraken en werktijden kunnen wel relevant zijn. Gebruik één offerte met dezelfde uitgangspunten als je opties tussen locaties vergelijkt.
Vergelijk voorstellen op dezelfde basis
Vraag om de tariefeenheid, inbegrepen werkzaamheden, toeslagen, eventuele extra kosten, btw-behandeling en voorwaarden bij wijziging of beëindiging. Zet ook de looptijd en het verwachte aantal uren naast elkaar.
Wat is het exacte uurtarief?
Er is nog geen vastgesteld openbaar Cruzcontrol-tarief. Vraag een voorstel aan met functie, aantal mensen, werkplek en rooster. Deze pagina berekent geen prijs.
Kan ik een vaste omrekenfactor gebruiken?
Een algemene factor kan verschillen in voorwaarden en dienstverlening verbergen. Vraag om uitleg van de concrete offerte in plaats van een ongeverifieerd percentage.
Is een groter aantal medewerkers automatisch goedkoper?
Nee. Beschikbaarheid, planning, begeleiding en duur spelen ook mee. Een korting is alleen een afspraak als die in het voorstel staat.